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　編輯同志：

　　由于種種原因，我公司與部分員工處在“長期兩不找”狀況，即公司一直不找員工，員工也一直不找公司。請問：在此類情況下，公司與員工之間的勞動關(guān)系與待遇怎么辦？

　　讀者 賈歡歡

　　賈歡歡讀者：

　　對此類情形所涉勞動關(guān)系與待遇問題應(yīng)當區(qū)別對待。

　　一方面，“長期兩不找”勞動關(guān)系的認定。鑒于“長期兩不找”的情形主要有六種，即一是因“下海”、“停職留薪”等歷史政策離開單位但保留勞動關(guān)系；二是員工因用人單位長期停產(chǎn)、病休、待崗等而離職；三是員工對用人單位違法解聘不服而未辦理離職手續(xù)，用人單位也未履行法定解聘程序；四是用人單位放假后，員工“另謀出路”未辦理離職手續(xù)；五是勞動合同解除后，用人單位或員工拒不配合辦理離職手續(xù)；六是用人單位對離職員工未辦理離職手續(xù)或保留解除勞動關(guān)系的證據(jù)。與之對應(yīng)，“長期兩不找”勞動關(guān)系的認定，上述一、二種情形屬于勞動關(guān)系中止；第三種情形屬于勞動關(guān)系待定狀態(tài)，如果員工主張賠償金但不要求恢復勞動關(guān)系，應(yīng)認定為員工認可勞動關(guān)系已經(jīng)自違法解除之日事實解除，如果員工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)當認定勞動關(guān)系處在持續(xù)狀態(tài)；第四、五、六種情形，雖然存在程序性瑕疵和證據(jù)缺失，但一般應(yīng)當認定勞動關(guān)系已事實解除。另一方面，“長期兩不找”待遇的承擔。對上述一、二種情形，基于員工沒有提供勞動，用人單位不必向員工承擔工資、福利和社會保障等；計算工齡、經(jīng)濟補償、賠償金等時，也應(yīng)扣除中止期間；對于第三種情形，應(yīng)當適用一年的勞動仲裁時效，如果員工在一年內(nèi)要求繼續(xù)履行勞動合同，可以同時要求用人單位賠償自解除勞動合同之日起至勞動關(guān)系恢復時止本人的勞動報酬、補繳社會保險費等損失；如果員工已從別處取得勞動報酬，用人單位可以扣除；如果員工不要求恢復勞動關(guān)系，可以要求用人單位支付相當于經(jīng)濟補償兩倍的賠償金。對于第四、五、六種情形，基于勞動關(guān)系已事實解除，用人單位無需向員工承擔工資福利等；如果確實無法證明雙方勞動關(guān)系解除與否，可以參照中止履行處理。

　　律師  廖春梅

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