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　　本報(bào)訊 (記者趙鵬 王秋實(shí)) 長(zhǎng)假7天都加班，領(lǐng)取的加班費(fèi)會(huì)有所不同。昨天，記者從市人社部門獲悉，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。

　　據(jù)了解，根據(jù)今年國(guó)慶節(jié)的具體放假安排，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月8日恢復(fù)上班。北京市人力資源和社會(huì)保障局提醒廣大勞動(dòng)者和用人單位，如安排加班應(yīng)按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班工資。

　　據(jù)介紹，“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日；二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。

　　對(duì)于加班工資的計(jì)算，本市人社部門表示，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　據(jù)了解，對(duì)于單位在國(guó)慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　如何計(jì)算加班工資基數(shù)

　　工資基數(shù)：一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

　　>>舉例說明

　　某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)

　　如果用人單位安排該職工在10月4日至7日期間加班1天且不能補(bǔ)休，其加班工資為：

　　2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)