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“我是在工作時間、工作場所，由于工作原因受到傷害，怎么就得不到工傷賠償？”筆者近日接待的一名來訪者又一次提出了這樣的疑問。的確，他們?yōu)楹坞y于獲取應有的工傷賠償呢？
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手續(xù)不全，工傷難以認定

　　案例
　　林佳慧是一家家裝公司的業(yè)務員，不時需要外出招攬業(yè)務。2019年1月4日，好友提出有一單生意交給她做，林佳慧遂騎電動車前往。不料途中遭遇交通事故，林佳慧不但因傷花去6萬余元醫(yī)療費用，還落下九級傷殘。經交警部門認定對方負事故的全部責任后，林佳慧要求公司給予工傷待遇。不料卻被一口回絕：公司的規(guī)章中已明確規(guī)定，任何員工外出都必須辦理相關手續(xù)。林佳慧未經申報和批準，且不能證明確實為了工作，不構成工傷。
　　說法
　　《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果�！辫b于公司明確否定林佳慧系因公負傷，林佳慧要想被認定為工傷，就必須提供證據(jù)證明自己是因為工作原因受到傷害。而最直接的證據(jù)就是嚴格依據(jù)公司要求辦理相關外出手續(xù)。在沒有手續(xù)而又不能提供有力證據(jù)證明的情況下，林佳慧自然只能承擔不利后果。
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否認用工，責任遭遇推卸

　　案例
　　2019年2月11日，黃靜雯丈夫在建筑工地作業(yè)時，不慎從高空墜地，經搶救無效而死亡。而當黃靜雯向公司索要工傷賠償時，卻遭到拒絕，理由是其丈夫并非公司職工，發(fā)生墜地事件，完全是其丈夫擅自進入工地，企圖偷取建筑材料，被人發(fā)現(xiàn)后倉促逃跑所致。原來，黃靜雯丈夫進入公司不過兩天，而公司與他并沒有簽訂書面勞動合同，公司為推卸責任，不僅否認用工還拿出了上述說辭�？善渌�工友擔心被公司報復，加上認為事不關己，又拒絕說出真相。
　　說法
　　勞動關系是確定用人單位工傷賠償責任的基礎。故勞動者入職必須簽訂書面勞動合同。即使未簽，也應注意保存相關證據(jù)。因為《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等�！比绻�一概沒有，確實很懸。
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冒名就醫(yī)，事后遭遇否定

　　案例
　　2019年2月17日，徐曉梅在上班時因地滑摔倒導致頭部受傷后，公司提出用本地員工呂某的名義就醫(yī)，可以通過醫(yī)保報銷一定費用，減少公司的負擔。徐曉梅考慮此舉并沒有讓自己吃虧而又能照顧公司，便答應了下來。直到一個月后，已經出院的徐曉梅要求公司申報工傷時，才知道上當了：公司以呂某的病歷卡等為憑，否認她的傷是在單位發(fā)生的，而呂某早于去向不明。工傷保險部門也表示，由于徐曉梅缺少了必要的醫(yī)療記錄，不符合工傷認定條件。
　　說法
　　《工傷保險條例》第18條規(guī)定：“提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)�！毙鞎悦凡荒芴峁┳约旱尼t(yī)療記錄，自然會影響到工傷的認定。本案提醒勞動者：在工傷發(fā)生后，不僅不能使用他人的病歷卡，而且務必在醫(yī)療記錄中清楚準確地填寫姓名、單位、住址、聯(lián)系方式。冒名頂替的結果，即使最后能夠通過在醫(yī)院查證澄清事實，也給無端給自己增添了麻煩或制造了難題。顏東岳

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