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繼公務員考錄、專業(yè)技術人員資格考試建立違紀違規(guī)行為處理制度之后，昨日，人社部又推出《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。《規(guī)定》指出，對于招聘單位擅自組織公開招聘的、設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的、招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等“因人畫像”、“蘿卜招聘”行為，責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

人社部相關負責人表示，近年來，事業(yè)單位公開招聘中出現(xiàn)了一些違紀違規(guī)問題，損害了就業(yè)公平和社會正義，滋生了腐敗現(xiàn)象，在社會上造成惡劣影響。公務員考錄、專業(yè)技術人員資格考試等已經(jīng)建立違紀違規(guī)行為處理制度，但對事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定。此次出臺上述規(guī)定，正是補齊缺角。

對于應聘人員違紀違規(guī)的，將視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視其情節(jié)輕重將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。其中，對找“槍手”或者當“槍手”的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫且長期記錄。據(jù)了解，事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國信用信息共享平臺，向招聘單位及社會提供查詢，相關記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考。這就意味著，找人當“槍手”或者自己當“槍手”一旦被抓將終生與事業(yè)單位無緣。

而對招聘單位，明確了8類違紀違規(guī)行為，其中包括未按規(guī)定權限和程序核準(備案)招聘方案，擅自組織公開招聘的；設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的；未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的；招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的；未按招聘條件進行資格審查的等。而對這種“因人畫像”、“蘿卜招聘”的行為，規(guī)定要求事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

據(jù)悉，此規(guī)定從明年1月1日起實施。

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