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浩銳企業(yè)管理咨詢有限公司
業(yè)務(wù)范圍：
1.人力資源管理咨詢
人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、權(quán)責(zé)監(jiān)控、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)等
2.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
其主題涵蓋管理技能類、銷售與市場類、人力資源類、財(cái)務(wù)類、客戶服務(wù)類、培訓(xùn)師培訓(xùn)類。
3.獵頭服務(wù)
4.拓展訓(xùn)練
5.人力資源外包
6.HR認(rèn)證
      2014年經(jīng)中國注冊人力資源管理師認(rèn)證中心授權(quán)正式成為中國注冊人力資源管理師（CHRP）山西認(rèn)證機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本地區(qū)中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證工作，專業(yè)培訓(xùn)引領(lǐng)中國人力資源職業(yè)化建設(shè)。
      CHRP中國注冊人力資源管理師項(xiàng)目是中國人力資源開發(fā)研究會于2003年8月推出的，并開始在全國重點(diǎn)城市試運(yùn)行。中國人力資源開發(fā)研究會是國家發(fā)改委主管的一級社團(tuán)。2008年會里集合了多方專家制訂了《中國人力資源職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》，正式向國家發(fā)改委和人力資源社會保障部申請備案，并開始向全國發(fā)布。是中國目前為止唯一由行業(yè)協(xié)會制訂的人力資源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)行業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)保障部的企業(yè)人力資源管理師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于國家標(biāo)準(zhǔn)。十八大后，為了響應(yīng)李克強(qiáng)總理6月4日國務(wù)院會議的會議精神，簡政放權(quán)，取消一批國家標(biāo)準(zhǔn)的資格認(rèn)證，逐步建立行業(yè)協(xié)會、學(xué)會和社會組織評價(jià)的職業(yè)資格制度，與國際標(biāo)準(zhǔn)接軌。CHRP推出了線上學(xué)習(xí)、線下學(xué)習(xí)和全國通用教材相結(jié)合的方式，降低了認(rèn)證成本，開始大范圍向全國推廣。
企業(yè)優(yōu)勢：
1.擁有復(fù)合互補(bǔ)的顧問團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)成員既包括具備精深管理理論與政策研究經(jīng)驗(yàn)的學(xué)術(shù)專業(yè)權(quán)威，又包括具備豐富企業(yè)相關(guān)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高層管理者及人力資源管理專業(yè)人員。
2.堅(jiān)持客戶獨(dú)立的服務(wù)立場，堅(jiān)持以客戶整體利益最大化為目標(biāo)；堅(jiān)持“第三方”立場，在咨詢服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)始終保持客觀的心態(tài)和獨(dú)立的視角，并借助外部專業(yè)角色的獨(dú)特優(yōu)勢，積極推動(dòng)客戶咨詢工作的開展實(shí)施。
3.注重實(shí)施的咨詢定位，浩銳秉承“咨詢服務(wù)不止于方案的提供，而止于解決方案的實(shí)施落地”的咨詢服務(wù)的定位，實(shí)事求是地找到具體問題具體分析的特色方法，真正幫助客戶解決問題，實(shí)現(xiàn)管理價(jià)值。
企業(yè)愿景：為用戶提供思想、知識、方法和方案，成為有傳世意義的專業(yè)服務(wù)和人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)。
企業(yè)使命：為客戶創(chuàng)造價(jià)值，確�？蛻魸M意。
咨詢理念：專注客戶、用心服務(wù)
人才理念：選人要正、用人要公；育人要勤、管理要嚴(yán)。

招聘職位：HR咨詢師、課程咨詢顧問、客戶經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、商場物業(yè)經(jīng)理、商場運(yùn)營總監(jiān)

招聘地址：http://www.tinykingdompress.com/Company_20795.html

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