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對還沒找到工作的應屆生來說，“金三銀四”月是最后的沖刺機會。由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局等聯(lián)合主辦的上海第二工業(yè)大學2011屆畢業(yè)生春季專場招聘會日前舉行。會上，多數企業(yè)領導強調學生要有足夠的社會實踐經歷。對此，有高校就業(yè)指導老師指出，簡歷中缺少實踐經歷，可能會令應屆生失去就業(yè)良機。

上海電氣等150多家知名企業(yè)參與了招聘會，共提供4000多個工作崗位。不少企業(yè)負責人大多表示，希望應聘者能吃苦、有責任心、有扎實的基礎知識、較好的工作能力和足夠的社會實踐。其中，電子電氣、機電一體化、計算機技術、英語、國際商務等專業(yè)畢業(yè)生尤受青睞。

招聘會現場氣氛熱烈而有序，大學生們手持精心準備的自薦書和簡歷，穿梭于人流中。記者了解到，大學生的就業(yè)觀念正悄然改變，他們在關注單位地域、崗位薪資、福利待遇等條件的同時，更把企業(yè)發(fā)展?jié)摿�和個人長遠發(fā)展放在首位。不過，缺乏求職經驗的應屆生也存在一些不足，某些“技術失誤”可能令他們失去就業(yè)良機。例如，一些大學生的簡歷內容太少太籠統(tǒng)，也沒能體現自己個性和應聘不同崗位的針對性；還有些大學生對薪資期望過高，“嚇”到了企業(yè)。

對此，第二工業(yè)大學就業(yè)指導老師建議，有些大學生在校期間參與了不少社會實踐，例如到企業(yè)實習、參加志愿者活動，在書寫簡歷時就應重點突出在這些實踐中得到了哪些鍛煉、提高了哪些能力，最好能針對所應聘企業(yè)的業(yè)務準備多個版本的簡歷，而非一張簡歷吃遍天。

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